-Найм и адаптация персонала -Построение орг.структуры компании -Корпоративное обучение -Создание воронки найма -Внедрение корпоративной культуры -Полное ведение найма ( от составления резюме до адаптации ) -Найм от линейных сотрудников (например : копирайтеры , менеджеры по продажам, ) до ТОПов ( РОП , Директор по маркетингу и продажам , Коммерческий директор ) -Создание должностных инструкций -Взаимодействие с финансовым департаментом (бухгалтерия) -Кадровый процесс и документооборот -Организация собеседования и проведение оценки кандидатов -Массовый подбор (от 6ти сотрудников на одну позицию) -Одновременное ведение до 7ми вакансий -Публикация вакансий на различных площадках -Холодный поиск -Создание базы знаний для адаптации новых сотрудников -Разработка и внедрение программ и инициатив по формированию и укреплению корпоративной культуры -Управление внутренними коммуникациями и мероприятиями для содействия вовлечению и приверженности сотрудников -Оценка эффективности программ и внесение корректировок для улучшения результатов -Содействие созданию позитивной и инклюзивной рабочей среды Разработка стратегии HR-брендинга: -определение целевой аудитории и разработка стратегии охвата -разработка сообщений и позиционирования бренда работодателя -проведение исследований рынка для выявления тенденций в области HR-брендинга -анализ эффективности кампаний и внесение корректировок для улучшения результатов
Верификация пройдена 21.02.2025 г.